中建五局安装公司党委始终将做好农民工党建作为培育优质劳务资源的重要手段，通过做到“五个坚持”，落实中建五局农民工“五同原则”（政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心），把农民工中的各类优秀人才团结凝聚在党的周围，在为他们干事创业提供坚强组织保障的同时，也为公司持续发展凝聚强大力量。

　　一、坚持思想上重引导，提升农民工政治意识

　　针对农民工群体流动性大，文化素质普通较低等实情，公司要求各项目支部承担起农民工思想教育的责任，通过“三参与”的方式，教育引导农民工坚定“四个自信”，提升“四个意识”，做到“两个维护”。

　　一是参与项目党支部政治理论学习及廉洁教育。一方面利用农民工夜校为载体宣讲十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习上级有关重要文件精神等；另一方面在施工现场预制加工区悬挂党的十九大精神展板等，为农民工政治理论学习提供便利。

　　二是参与对上级有关要求的贯彻落实。为落实党中央、国务院、国资委以及集团关于安全生产的相关要求，公司在劳务施工队中全面开展行为“安全之星”活动，通过正向激励、相互监督的方式，推动农民工发挥主观能动性加强自我行为约束。

　　三是参与项目组织生活。项目党支部开展主题党日活动，“不忘初心 牢记使命”主题教育活动等，邀请农民工党员参加，接受党员意识教育。

　　二、坚持素质上重培养，提升农民工专业技能

　　随着信息化推动建筑施工行业技术的变革与发展，对一线操作工人的专业技能要求越来越高，为此公司各级党组织发挥引领作用，为提高农民工的专业技能水平搭建平台，营造技能至上的成就感。

　　一是在所有施工项目开办农民工夜校，不定期组织安全、技能培训。特别是随着信息化技术的到来，公司对农民工的技术交底也在转变提升，教授农民工应用Ipad下载BIM图，通过信息化技术检查施工质量、监察施工进度等内容，提升工作效率。

　　二是建立劳务工匠库，联合工会、技术、安全线条举办技能比武，以赛促学，同时选拔优秀劳务工匠入库。对入库的劳务工匠一方面组织到项目部授课，传授先进实操技能；另一方面组织参加政府组织的技能比武，在交流学习中提升社会影响力。

　　三、坚持成果上同分享，提升农民工队伍稳定性

　　公司各项目党群组织始终将把对农民工关心关爱作为一项重要工作，通过实实在在的行动，展示央企责任与担当，进而建立互信共赢的劳务合作关系。

　　一是企业文化活动邀请农民工参加。公司举办的4届集体婚礼，均邀请农民工代表参加，每年一度的文化节选拔优秀农民工参与其中。同时，积极联动属地政府承办送电影下工地、农民工拔河比赛等活动，加强企业管理人员与农民工的互动交流，增进理解与包容。

　　二是多方式对农民工关心关爱。多年来，公司对农民工坚持实施夏送“清凉”、冬送“温暖”，端午节、中秋节、春节等传统节日送慰问。

　　三是有针对性开展爱心公益活动。近年来，在公司的倡导下，越来越多的基层党组织与地方政府、医院联动，开展农民工义诊等活动，免费为农民工体检。同时，对因病因灾致贫的困难农民工实施爱心帮扶。在春节返乡，节后复工方面积极提供援助。今年年初，针对部分劳务人员返岗不便、人员集中的地区，华北、华东、华南公司开展了点对点专车返岗复工活动。

　　四、坚持不断完善制度体系，提升劳务管理的规范性

　　面对行业管理、政府监督愈来愈严、农民工维权意识愈加强化的市场环境，根据上级要求，公司从贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神，推动“不忘初心、牢记使命”制度建设入手，完善劳务管理体系，创新农民工党建工作法，增强应对之策。

　　一是建立健全相关制度。公司先后出台《劳务管理实施细则》、《工匠库管理办法》、《关于重点项目过程履约风险评估的通知》、《劳务管理重点工作务必到位声明》、《关于开展劳务管理专项检查的通知 》、《关于完善分包合同内容中有关保障农民工权益的通知》等相关制度与要求，目前正在根据国务院颁发的《保障农民工工资支付条例》要求，起草有关管理办法，从制度和体系上切实保障劳务管理的合规性，维护农民工的合法权益。

　　二是积极探索农民工党建工作法。选取优秀的且满足成立党支部条件的劳务公司成立党支部，党支部隶属公司党委领导和管理，通过推行“四三”工作法，即，三同管理。对劳务党支部工作实施同要求、同落实、同考核。三联机制。推行领导联点、部门联动、项目联建，即公司领导联点指导，公司党群工作部、纪检监督工作部、工程管理部、安全监督部等职能部门联动，项目党支部联建，推动劳务党支部工作做实做优。三大工程。实施先锋工程、赋能工程、工匠工程，加强劳务人员队伍建设，不断提升劳务人员综合素质和业务技能，打造一批劳务先锋和劳务工匠，培育知识型、技能型、创新型的优质劳务资源。三大支持。即业务支持、经费支持、政策支持，在业务上给予指导帮扶，在经费上给予一定支持，在政策上给予一定倾斜，保障劳务党支部工作顺利开展。该工作法从工作要求、工作机制、工作载体、保障措施等方面为做实做优农民工党建夯实制度保障，促进农民工党建不断向前推进。

　　五、坚持农民工党建创新实践，提升党建引领发展新动能

　　加强农民工党建工作，不仅是企业党建融入中心、创造价值的重要举措，更是企业高质量发展的需要。结合企业实际，公司在农民工党建上再次做出有益尝试，从现有劳务资源中选取长期合作的战略（优秀）劳务公司成立党支部，强化“两个作用”发挥。

　　2020年初，协创劳务党支部书记余小富，在抗击疫情援建武汉“两山”医院的战斗中，带领工友听从党的号召火速集结施工团队，与公司其他党员第一时间奔赴武汉，参与火神山、雷神山防疫医院的建设工作，为医院的顺利交付做出了积极贡献，被中建集团、五局、公司授予优秀共产党员，为进一步深化农民工党建实践研究奠定了基础。

　　总结前一阶段工作，我们体会到，农民工党支部的成立，打破流动党员管理以流出地党组织为主的传统，为农民工和农民工党员搭建倾吐情怀、排忧解难、共商发展、追求进步的“小家”，为企业搭设了与分供方沟通互信共赢的平台。同时，成立农民工党支部为我们创新推进 “四三”农民工党建工作法，开展“五化”达标党支部创建，推进“五好四强”示范党支部建设搭建了实践的平台。

　　下一步，我们将按照上级党委的工作部署，以打造“品质党建”为目标，在做好农民工党建实践研究上努力做到“三个下功夫”：一是要在提高思想认识上下功夫，深刻领会加强农民工党建的重要政治意义和社会意义，增强工作紧迫感；二是要在突破工作难点上下功夫，围绕农民工党组织关系归属、农民工流动性大等一系列难点问题，创新工作思路，寻找突破口，为今后更多农民工党支部成立提供可复制的经验；三是要在完善工作机制上下功夫，完善工作体系，强化责任落实，形成各司其职、齐抓共管、协同配合的工作局面，为企业高质量发展发挥坚强组织保障。